Család és karrier

Az anyává válás kétség kívül az egyik legfelforgatóbb dolog, ami egy, a fejlett világban ma élő nő életében előfordul. A korábbi identitás és élet helyébe jön egy másik élettel (vagy több másikkal) kiegészített új élet. Szebb, teljesebb, értékesebb, tartalmasabb, ha felsőbb, normatív megfogalmazásoknak és nyomásnak akarunk engedni, ugyanakkor bizonytalanabb, szolgaibb, önfeladóbb, felelősségteljesebb, ha épp egy depresszió határán lavírozó kismamát kérdezünk meg.

Rengeteg szerepben kell megfelelnünk. Mindannyiunknak. Anyaként, apaként, feleségként, férjként, szüleink felé „örök gyermekként”. A sor könnyen tovább folytatható. Ha összeszámolom a munkahelyi kapcsolatok típusait is, akkor végképp számtalan szerepet kell tudnunk magunkban összeegyeztetni. Ez jó esetben sikerül, és megpróbáljuk a különböző szerepekben töltött időt egyenletesen elosztani, észrevétlenül váltani egyikből a másikba.

Mert jó érzés az időd, lelkesedésed, tudásod adományozása egy fontos ügyért! Hasznosan töltheted a szabadidődet, barátokkal, értékes kapcsolatrendszerrel gazdagodhatsz, kipróbálhatsz új szakmát és tevékenységet, sok tapasztalatot és élményt szerezhetsz, és az álláskeresésben is segít.

Otthonról dolgozni ráadásul a saját vállalkozásodban álom. Pláne nyáron, amikor reggel csak kiülsz a teraszra a bögre kávéddal, péksütivel, nincs rohanás a munkába, nincs dugó, nincs idegesítő főnök, nincs kétpercenként megszólaló telefon, nincs “csak egy gyors kérdés”-t neked szegező kolléga, és nincs időrabló értekezlet. Viszont van madárcsicsergés, friss levegő, inspirálódás, nyugalom, szabadság és örömteli munkavégzés. Gondolnánk! 

A kérelem szerint kérelmező egyszer már meghosszabbított munkaszerződését annak lejártát követően a munkáltató nem hosszabbította meg, illetve nem kötött kérelmezővel határozott idejű munkaszerződést, mivel időközben kiderült, hogy a munkavállaló várandós.