Jelenlegi hely

Bértámogatás

A bértámogatás a hátrányos helyzetű álláskereső foglalkoztatása esetén a munkáltatónak nyújtott kedvezmény. A gyermekkel otthon töltött évek után munkát kereső anyák foglalkoztatása esetén is kaphatja a munkáltató, amire érdemes felhívni a figyelmet az álllásinterjún. A munkahelyvédelmi akció kedvezményével együtt is igénybe veheti a munkáltató, így minimálisra csökkenthető a foglalkoztatás költsége kisgyermekes nő alkalmazásakor.

Tájékoztató

a foglalkoztatás bővítését szolgáló bértámogatásról

a hátrányos helyzetű álláskereső, súlyosan hátrányos helyzetű

továbbá megváltozott munkaképességű személy foglalkoztatása esetén

 

Hátrányos helyzetű az a személy, aki álláskereső és

  • legfeljebb alapfokú iskolai végzettséggel rendelkezik, vagy
  • a foglalkoztatás megkezdésekor az ötvenedik életévét betöltötte, vagy
  • 25. életévét nem töltötte be (általános csoportmentességi rendelet: 15 és 24 év közötti életkorú), vagy
  • a járási hivatal legalább hat hónapja álláskeresőként tartja nyilván, vagy
  • a saját háztartásában egy vagy több eltartott személlyel egyedül élő felnőtt, vagy
  • 12 hónapon belül gyermekgondozási segélyben, gyermeknevelési támogatásban, illetőleg terhességi gyermekágyi segélyben/csecsemőgondozási díjban, gyermekgondozási díjban, vagy ápolási díjban részesült, vagy
  • 12 hónapon belül előzetes letartóztatásban volt, szabadságvesztés, vagy elzárás büntetését töltötte vagy
  • nappali tagozatos tanulmányait legalább két éve fejezte be, és még nem állt rendszeres fizetett alkalmazásban (rendszeres fizetett alkalmazásnak minősül, ha az álláskereső a nappali tagozatos tanulmányok befejezését követő két év alatt legalább 240 napig munkaviszonyban állt.)

Az 1-8. pontban meghatározott feltételeknek a foglalkoztatás megkezdésének a várható időpontjában kell fennállnia.

Súlyosan hátrányos helyzetű személynek kell tekinteni azt a személyt, aki legalább 24 hónapja álláskereső, vagy azt a hátrányos helyzetű személyt, aki legalább 12 hónapja álláskereső.

A bértámogatás megállapítása során megváltozott munkaképességű személynek kell tekinteni azt a személyt, aki  testi vagy szellemi fogyatékos, vagy akinek az orvosi rehabilitációt követően munkavállalási és munkahely-megtartási esélyei testi vagy szellemi károsodása miatt csökkennek.

A támogatás mértéke, időtartama

A támogatási feltételek teljesülése esetén vissza nem térítendő támogatás nyújtható a támogatással érintett munkavállaló foglalkoztatásához:

  • Hátrányos helyzetű álláskereső munkaviszony keretében történő foglalkoztatása esetén a támogatás a munkabér és a ténylegesen átutalásra kerülő szociális hozzájárulási adónak legfeljebb 50%-ának megfelelő összeg, legfeljebb egy év időtartamra, súlyosan hátrányos helyzetű álláskereső esetén legfeljebb kétévi időtartamra.
  • Megváltozott munkaképességű személy munkaviszony keretében történő foglalkoztatása esetén a munkabér és a ténylegesen átutalásra kerülő szociális hozzáárulási adónak legfeljebb 60%-ának megfelelő összeg, legfeljebb egy év időtartamra, súlyosan hátrányos helyzetű álláskereső esetén legfeljebb kétévi időtartamra.
  • A szövetkezetekről szóló törvény szerinti szociális szövetkezet munkaadó esetében a támogatás mértéke a munkabér és a ténylegesen átutalásra kerülő szociális hozzájárulási adó legfeljebb 70%-nak megfelelő összeg.

A támogatás igénybevételével egyidejűleg ugyanazon személy foglalkoztatására tekintettel  adókedvezmények, például a Rehabilitációs kártya valamint a Munkahelyvédelmi Akcióterv által nyújtott kedvezmények is érvényesíthetőek.

A foglalkoztatás bővítését szolgáló bértámogatás igénylése

A támogatás a foglalkoztatást megelőzően benyújtott kérelem alapján állapítható meg, tehát nem szabad megkötni a munkaszerződést az igénylés előtt. A kérelmet a munkaadó által foglalkoztatni kívánt személy lakóhelye, tartózkodási helye vagy ennek hiányában értesítési címe szerint illetékes járási munkaügyi hivatalhoz lehet benyújtani.

A támogatás elbírálása, folyósítása

A támogatás mértékéről, időtartamáról, a támogatás részletes feltételeiről a munkaadó és a járási hivatal hatósági szerződést köt.

FORDULJ A JÁRÁSI MUNKAÜGYI HIVATALHOZ ÉS KÉRDEZZ RÁ, HOGY A MUNKÁLTATÓ UTÁNAD IGÉNYBE VEHET-E BÉRTÁMOGATÁST ÉS HA IGEN: MILYEN FELTÉTELEKKEL!

Az állásinterjú során - mellékesen - megemlítheted, hogy ha rád esik a választás, a munkáltató milyen kedvezményekben részesülhet.

 

Forrás: www.aszf.hu

 

 

Imami: minden egy helyen, amire egy szülőnek szüksége lehet!

Ne maradj le a helyi családi programokról, hírekről, információkról!
Iratkozz fel hírlevelünkre!

Neked ajánljuk!

Karácsonyvárás covid idején

Karácsonyvárás covid idején – Merry X-Mask!

Lockdown (lezárás) lett az év szava 2020-ban, ez világosan kifejezi, hogy miről is szólt az évünk. A világ a feje tetejére állt, de Te azért maradj pozitív! A teszted pedig legyen negatív!
Életre szóló kaland férfiaknak – XCC: Egy kihívás, ami megváltoztat

Életre szóló kaland férfiaknak – XCC: Egy kihívás, ami megváltoztat

Azoknak a férfiaknak szól, akik ki akarnak lépni a mókuskerékből és választ keresnek életük kérdéseire, akik szellemi-fizikai kalandra, kihívásra és kiszakadásra vágynak. Valódi változásra. Három nap a vadonban egy titokzatos kalandtúrán. De mi az az XCC?
Ünnepre hangoló – Az asztalos keze

Ünnepre hangoló – Az asztalos keze

Volt egyszer nagyon régen egy kis falusi asztalosműhely. Egyszer, amikor a gazda nem volt otthon, a szerszámok nagygyűlést tartottak...
Gondolkodj, mielőtt kattintasz! – 8 tipp a biztonságos online vásárláshoz

Gondolkodj, mielőtt kattintasz! – 8 tipp a biztonságos online vásárláshoz

Mire érdemes figyelni netes vásárlásnál? Mik a veszélyek? A fogyasztóvédelmi hatóság egy „kisokosban” foglalta össze hasznos tanácsait.

Partnereink

Ugrás az oldal tetejére